בעידן שבו דור Y ודור Z מהווים את רוב כוח העבודה – ארגונים נדרשים לחשוב אחרת.
העובדים הצעירים לא מחפשים נאמנות פורמלית – אלא חיבור אנושי, תחושת קהילה והזדמנות להיות חלק ממשהו עם משמעות.

הארגון המודרני הפך לזירה המרכזית שבה אנשים מחפשים שייכות, קשר וזהות.
וזה בדיוק המקום שבו נכנסת לתמונה לכידות ארגונית – לא כערך "רך", אלא כתשתית ניהולית וכלכלית ממדרגה ראשונה.

חברת ייעוץ ארגוני – זה הזמן להכניס את הלכידות לתוך הליבה הניהולית.