MRIO
MRI Organization
מארגון לקהילה
מודדים תרבות, מחזקים לכידות, מגבירים מחוברות ומשפרים ביצועים
Cultural approach - better results - MRIO a new ROI
MRIO – מודדים את מה שבאמת מחבר בין אנשים
אנתרופולוגיה • לכידות • שוק העבודה המשתנה • דור ה-Z • טכנולוגיה
MRIO (MRI Organization) הוא כלי אבחון אנתרופולוגי-תרבותי ייחודי, המודד את רמת הלכידות הארגונית באמצעות 9 מדדים סוציולוגיים־אנתרופולוגיים אמפיריים כמו שפה, אתוס, ריטואלים, אמפתיה, חזון, טוטם ועוד.
בפחות מ־7 דקות של מענה אנונימי, מתקבלת תמונת עומק של התרבות הארגונית – בשפה שמנהלים ויועצים ארגוניים מבינים: מה באמת מחבר בין האנשים, מהם הפערים, אילו דפוסים מקדמים שייכות, מעורבות, עבודת צוות, משמעות, תקשורת ועוד, היכן נדרש להתערב – ובמה להתמקד כדי לייצר שיפור.
MRIO מציג נתוני עומק שמאפשרים למנהלים ויועצים ארגוניים לבנות תהליך התערבות ממוקד, מדיד ומבוסס דאטה.
MRIO הוא הבסיס לשיח תרבותי שמניע תוצאות – כי כדי לשנות באמת, צריך לדעת בדיוק איפה להתחיל.
אימפקט הלכידות: כך זה נראה בשטח
מ־לכידות ≫ ל־מחוברות ≫ ל־ROI ארגוני
ממצאים עלו עולים בקנה אחד עם מחקרים עולמיים (Gallup, MIT Sloan, Bain) שמצאו כי עובדים החשים שייכות לקבוצה מלוכדת מפגינים רמות גבוהות יותר של מחויבות, אפקטיביות, שיתוף פעולה – ושיפור מדיד בתפקוד הארגוני כולו.
הנתונים מבוססים על ממצאי ה-MRIO לאחר תהליך אבחון והתערבות ייעוצית ממוקדת דאטה לחיזוק הלכידות, שבוצע בקרב צוות מורים באחד מבתי הספר של רשת חינוך גדולה. פברואר 2025.
תרבות של לכידות - המפתח להצלחה
ה'דבק' המחבר בין עובדים, מטפח אחריות הדדית ומעצים ביצועים.
לכידות ארגונית מוגדרת כמידת החיבור של חברי הקבוצה לקבוצה והמניע שלהם להישאר חלק ממנה.
הלכידות היא מרכיב בסיסי בעבודת צוות ובתפקוד הארגוני, המדגיש אחריות ותלות הדדית.
MRIO בוחן 9 פרמטרים אנתרופולוגיים-סוציולוגיים המגדירים את התרבות הארגונית החיה – כמו שפה, אמפתיה, חזון, טוטם ועוד. מדדים אלו משפיעים ישירות על תחושת השייכות, עבודת הצוות, המוטיבציה הפנימית והאמון במנהיגות.
ארבעת המרכיבים אשר מתחזקים בתרבות של לכידות
מעורבות
המעורבות הפסיכולוגית והרגשית של הפרט במשימותיו או בפעילויות הקבוצה. המעורבות לרוב משקפת התלהבות, מסירות וספיגה של ערכי ומטרות הארגון.
מחויבות
ההיקשרות הפסיכולוגית והנאמנות שהפרט מרגיש כלפי ארגון, צוות או מטרה ולעיתים קרובות מתבטאת בהשקעת מאמץ לאורך זמן.
חוסן
היכולת של הארגון לצפות ולהתאושש משינויים ומשברים. הלכידות הארגונית היא המשתנה המשפיע ביותר על רמת החוסן הארגוני.
מעורבות
תפוקת הארגון ביחס לעבודה שהושקעה.
המתודה מונגשת באופן יישומי לארגונים וחברות באמצעות כלי ה-MRIO (קישור פנימי) במטרה לפתור את הבעיה העכשווית ביותר – איך להפוך את הארגון, המחלקה, הצוות, הקבוצה לקהילה. למקום שבו הפרטים השונים ירגישו שייכים, ירצו להיות חלק ולתרום ככל יכולתם.
מסקנה: לורם איפסום דולור סיט אמט
מעורבות
המעורבות הפסיכולוגית והרגשית של הפרט במשימותיו או בפעילויות הקבוצה. המעורבות לרוב משקפת התלהבות, מסירות וספיגה של ערכי ומטרות הארגון.
חוסן
היכולת של הארגון לצפות ולהתאושש משינויים ומשברים. הלכידות הארגונית היא המשתנה המשפיע ביותר על רמת החוסן הארגוני.
הבנת הדרך בה הארגון מתלכד, מאפשרת ליועץ הארגוני להשפיע על יצירת ארגון מלוכד ואפקטיביות באמצעות פרקטיקות מותאמות וממוקדות שיפור.
מחויבות
ההיקשרות הפסיכולוגית והנאמנות שהפרט מרגיש כלפי ארגון, צוות או מטרה ולעיתים קרובות מתבטאת בהשקעת מאמץ לאורך זמן.
תפוקה
השיטה מייצרת ROI . קשר ישיר בין לכידות הארגון לתפקודו ועמידה ביעדים.
MRIO - למדוד, להבין ולחולל שינוי תרבותי שמייצר תוצאות
9 מדדים אנתרופולוגיים־סוציולוגיים אמפיריים היוצרים את "מרחב הלכידות" הארגוני
סקר קצר (7 דקות) – מספק תובנות ישימות בזמן אמת
מפת חום ויזואלית (אדום–ירוק) לפי צוותים, מחלקות או סניפים – לזיהוי מהיר: היכן להתערב, היכן לשמר ומה דחוף
ניתוח לפי חתכים דמוגרפיים ותעסוקתיים, כולל השוואות מול ארגונים דומים בענף
אינטגרציה מלאה עם Microsoft Power BI – להצגת נתונים ומעקב בזמן אמת
פועלים לפי KPI אנושי מדיד – לא “מרססים פתרונות”, אלא מתערבים איפה שצריך
חיבור ישיר למדדי ROI קריטיים: שייכות, עבודת צוות, מחויבות, תקשורת ומוטיבציה
תהליך מונחה דאטה – עבור יועצים ומנהלים שרוצים להוביל שינוי תרבותי ממוקד, מדיד ובעל השפעה על תפקוד, חוסן ושימור עובדים. MRIO לא רק מודד את התרבות – הוא מאפשר לנהל אותה.
MRIO: ממדידה – ללכידות – למחוברות – לאימפקט
- שימור עובדים
- גיוס
- פרודוקטיביות
- חדשנות
- שביעות רצון
- בולטים
- גיוס
- חדשנות
- שימור עובדים
- פרודוקטיביות
- שביעות רצון
