אודותינו
Cultural approach - better results - MRIO a new ROI
הסיפור שלנו
מה באמת מחבר בין אנשים בארגון?
MRIO נולד מתוך שאלה אחת פשוטה – מה באמת מחבר בין אנשים בתוך ארגון?
העולם הארגוני עבר בשנים האחרונות טלטלה עמוקה: מגפת הקורונה, המעבר לעבודה היברידית והציפיות המשתנות של דור ה- Z, כל אלה הדגישו אמת בסיסית: ביצועים לא נובעים רק מתהליכים – אלא מתחושת שייכות.
ההתחלה - מחקר שהפך למצפן
האנתרופולוג היישומי תמיר ליאון, מייסד MRIO, חקר במשך שנים את הכוחות הסמויים שמחזיקים קבוצות מלוכדות – ממסיבות טראנס ועד צוותי הנהלה. בסיועו של פרופ' אביעד רז, מומחה לייעוץ ארגוני וראש המחלקה למדעי ההתנהגות באוניברסיטת בן גוריון, גובשה שפה מדידה חדשה לתרבות ארגונית, המבוססת על 9 פרמטרים אנתרופולוגיים כמו שפה, אתוס, ריטואלים, אמפתיה ועוד
הנחת הבסיס הייתה ברורה: ארגון מלוכד – משמר את היחידים בקבוצה, מתפקד טוב יותר ומייצר תוצאות טובות יותר.
מהמודל למחולל שינוי
כדי להפוך את הידע המחקרי למתודולוגיה שמובילה תהליכים בשטח, הצטרף למיזם ד"ר יובל דרור – יועץ בכיר לפיתוח ארגוני ומומחה ליישומי מדעי המורכבות. דרור הוביל את הפיכת MRIO ממודל רעיוני לכלי פרקטי: כזה שניתן למדוד, להבין, להפעיל ולהשפיע דרכו בתוך ארגונים – בזמן אמת.
אודות צוות MRIO
תמיר ליאון
אנתרופולוג יישומי, חוקר תרבות ודורות
אחד מהאנתרופולוגים היישומיים הבולטים בישראל. עוסק מעל שני עשורים בפיצוח התרבות הארגונית והקודים הסמויים שמניעים לכידות, מוטיבציה ושייכות.
ניסיונו עם הנהלות, מנהלים ועובדים בכל הרמות הפך את ההבנה התרבותית לכלי עבודה מעשי בארגונים.
תמיר פיתח את מודל MRIO כדרך למדוד ולמנף את הלכידות הארגונית לטובת תוצאות עסקיות ברות קיימא.
ד"ר יובל דרור
יועץ בכיר לפיתוח ארגוני
מומחה לפיתוח ארגוני ומדעי המורכבות. יועץ בכיר לפיתוח ארגוני עם התמחות ביישומי מדעי המורכבות בניהול חדשנות ושינוי מערכתי.
יובל אמון ב-MRIO על הפיכת המודל המחקרי לכלי יישומי כזה שיכול להימדד, להיות מופעל בשטח ולתמוך בקבלת החלטות ניהולית מבוססת דאטה.
פרופ' אביעד רז
יועץ מחקר מדעי
ראש המחלקה למדעי ההתנהגות, אוניברסיטת בן-גוריון
מומחה לייעוץ ארגוני ולקשר בין תרבות, חברה וניהול. פרופ' רז מלווה את MRIO מבחינה מתודולוגית ומחקרית.